歡迎來到黑龍江省中金建筑技術發展有限公司官方網站!

設為首頁加為收藏

全國服務熱線

0451-87618166

您的位置: 首頁 > 企業資訊 > 企業新聞

企業資訊

聯系我們

地址:哈爾濱市道里區鄉政街167號
座機:0451-87618166
手機:13104512100
郵箱:[email protected]
郵編:150070

企業新聞

[分享]如何管理工地民工?靠的不是“拳頭”,而是尊重!

發布時間:2019-04-11瀏覽次數:617

來源:建設工程之家
施工隊伍太難管,
施工隊伍不聽話,
施工隊老板太牛,
施工員沒有權威,
施工隊伍不把施工員放在眼里
……
這是許多施工管理人員中的共同心聲,現實中勞務隊都不好管理,這是由建筑施工的特性、中國的大環境及民工的素質等多方面決定的。
現在的農民工已經不比從前,你把他們逼急了,大不了撂挑子不干,別的地方照樣干。但是作為管理人員,要替老板考慮,換一次工人對進度有什么影響,對資金的運轉有什么影響,對下一次工人的技術交底又有什么影響,要多方面考慮。
作為一個曾經的建筑行業從業者,我想把我過去幾年在施工現場的管理經驗分享給大家。了解更多請關注微信公眾號:建設工程之家

要尊重農民工

我在建筑工地做過施工員,也做過技術員,雖然是一名管理者,但和農民工相比,大家都是打工的,并沒有什么高低之分,只不過是工作職責不同罷了。
所以,在現場和工人溝通的時候,我從來不會高高在上去指揮他們,相反,我會私下像對長輩一樣和他們交流,我發現大部門的農民工都很樸實。你敬他一尺,他敬你一丈,很多工作中遇到的管理問題都會迎刃而解,這也是溝通的技巧。
作為施工現場的管理者,大家一定要發自內心地認識到,民工不比我們低一等,我們也不比他們高半頭。大家都是為了工作,只有相互尊重,工作的時候才不會相互為難。
我們承包的工程需要通過各位民工兄弟的手一點一點地建起來,我們企業的利潤靠民工,企業的生存與發展靠民工,民工是我們的衣食父母,我們要發自內心地尊重他們。只有尊重他們的人格,理解他們的辛苦,才能得到他們的理解和支持,才能共同建好工程。

要抓住矛盾的核心

我在現場管理的時候,遇到大部分的農民工都是和善的,當然,也會有小部分刁蠻不服從管理的。
對待不服從管理的工人,我不會采取“暴力”的手段,打罵起不了作用,反而有可能會激起更大的矛盾。遇到這種情況,我會直接找包工頭,如果包工頭不聽指揮,那就搬出項目領導來施壓,有時候借助外部影響力是可以輕松化解矛盾的。
對于現場管理來說,抓住矛盾的核心至關重要。有時候阻撓你現場管理的往往不是工人,找到關鍵人,需要找誰就找誰,使出渾身勁去解決。

提升管理能力,贏得工人尊敬

同樣一個工地,同樣一批工人,有些管理人員可以贏得工人的服從和認可,而有些管理人員不僅管不了工人,還得不到工人的尊敬。這就是個人管理能力的差異。
假如管理者因為自己的管理問題,造成窩工、返工、工效降低等情況,工人不賺錢,或者賠錢,他們還會找我們要求補償,即使不要求補償,也不會說我們公司的好,不愿意再和我們打交道。了解更多請關注微信公眾號:建設工程之家
大家都是為了掙錢,作為施工管理人員,也要站在工人的角度思考問題,為他們的工作出主意,想辦法,減少窩工,返工,讓他們的工效更高,賺到更的錢,用自己的管理、技術水平去贏得別人的尊敬和認可。
最后,我想告訴大家的是,只有平等和換位思考才是做好勞務隊伍管理的前提。

上一篇:  春節后我們上班了

下一篇:  [分享]政策|國務院出臺實施意見,探索取消施工圖審查

聯系我們Contact us
地址:哈爾濱市道里區鄉政街167號
電話:0451-87618166
QQ:984037810
郵箱:[email protected]
  • 咨詢熱線
  • 0451-87618166
皇家3肖6码默认论坛